Олексій Бик про рекрутинг у 63-й ОМБр: як підбирають людей під задачі
Начальник відділу рекрутингу 63-ї окремої механізованої бригади Олексій Бик розповів про підходи до набору особового складу, розподіл посад і трансформацію підрозділу в межах корпусної системи. За його словами, у бригаді насамперед орієнтуються на ефективність людини та її навички.
«Люди, які не хочуть воювати, – це не зовсім наш контингент. Якщо до мене приходить водій з усіма водійськими категоріями, то у нього шансів потрапити в піхоту практично немає. Нам у бригаді не вистачає діловодів. Ми, наприклад, копаємо окопи екскаватором, умовно кажучи. А от у лінійних бригадах окопи копають лопатою, але ця лопата із золотим держаком», – зазначив він.
Водночас, за його словами, до бригади нерідко звертаються навіть цілими підрозділами, які хочуть переведення. Причиною цього є як бойовий досвід, так і ставлення до людей:
«В одному зі штурмових полків втрати сягають тисячі людей на місяць. Людина хоче в посадку, але хоче нормальний колектив і нормальне ставлення. Кількість СЗЧ – колосальна. Ми даємо таким людям другий шанс».
Окремо він пояснив, що з минулого року триває формування армійських корпусів, тобто більших об’єднань із бригад.
«На базі Третьої штурмової створили Третій армійський корпус, і до нього додали низку лінійних бригад, які фактично перейшли в наше управління. Це велике господарство з людьми, майном і серйозними управлінськими проблемами», – сказав він.
За його словами, не всі підрозділи були повністю боєздатними, тому зараз триває їхнє переформатування: «Деякі бригади потрібно налаштовувати майже з нуля. Ми поступово приводимо нове керівництво з числа офіцерів, які мають бойовий досвід у Третій штурмовій і добре себе проявили в управлінні».
Він також підтвердив, що 63-тя ОМБр входить до складу корпусу і зараз проходить перебудову за зразком Третьої штурмової: «Наша задача – щоб усі бригади працювали в єдиному режимі, з однаковими стандартами, зрозумілими процесами і як одна структура». За його словами, нове командування вже заходить у підрозділ, однак офіційні представлення ще попереду, тому склад керівництва поки не розголошується. Зараз триває формування команд, запуск процесів і масштабування роботи.
Він додав, що сам відповідає за рекрутинг і мобілізацію в 63-й бригаді, оскільки цей напрямок є одним із найслабших: «Питання комплектування стоїть дуже гостро. У деяких підрозділах залишилося менше 10% особового складу, наприклад, в артилерії одного з батальйонів. Завдання – максимально швидко їх укомплектувати».
Основним джерелом поповнення він назвав мобілізацію через ТЦК, зазначивши, що термін «бусифікація» є надуманим: «Більшість людей нормально реагує, коли розуміє, що потрапляє в адекватний підрозділ і на відповідну посаду, а не в «м’ясну піхоту», як це часто подається».
За його словами, розподіл відбувається за навичками: водії стають водіями, люди з освітою отримують відповідні посади, а фахівців із комп’ютерами залучають до діловодства.
«Електрика немає сенсу відправляти в піхоту – він корисніший за фахом», – додав він.
У бригаді, за його словами, діє принцип «спорідненої праці» Сковороди: людина найефективніша там, де її навички найкраще застосовні. Це вже дає результат – підрозділи вперше з 2022 року отримують якісне поповнення.
Окремо він зупинився на проблемі СЗЧ, зазначивши, що в Третій штурмовій один із найнижчих показників у ЗСУ: «Більшість тих, хто повертається, роблять це через нормальну комунікацію і розуміння умов служби».
Він підкреслив, що бригада будує колектив сімейного типу: «Ми не просто набираємо людей на службу, ми будуємо «двіж», де люди стають частиною спільноти».
Серед системних проблем він назвав відсутність визначених термінів служби, низьку мотивацію, нерівність умов, недостатню оплату та управлінські помилки: «Люди не розуміють, скільки їм служити, і це демотивує. Також військові часто отримують менше, ніж цивільні професії з меншим ризиком».
На його думку, система потребує змін: коротших контрактів, чітких термінів служби, врахування вислуги років і створення умов для повернення досвідчених військових. Окремо він наголосив на розвитку технологічного напрямку – дронів, НРК та інженерних підрозділів, а також перспективі іноземного легіону і нових форматів залучення людей, включно з тими, хто проходить службу через амністію.
«Ми будуємо не просто бригаду, а систему, яка працює на всіх рівнях», – підсумував Олексій Бик, додавши: «Хто хоче – приєднуйтесь до нас».
